Справка о средней зарплате для ЦЗН
Здравствуйте, проверьте меня, пожалуйста:
уволившийся сотрудник попросил выдать ему справку для ЦЗН о средней зарплате. По найденному материалу произвела расчет,
уволился 21.12.12
берем 3 предшествующих месяца, т.е. расчетный период: 01.09.12 - 30.11.12
количество рабочих дней в расчетном периоде: 20+23+21=64 дн.
количество фактически отработанных дней (отнимаем отпуск): 10+23+21=54 дн.
начисленная зарплата: сентябрь 8460,00; октябрь 16920,00; ноябрь 16920,00; ИТОГО=42300,00
при этом с 01.09.12 по 14.09.12 был в очередном отпуске (отпускные 9057,00)
(42300,00/54) * (64/3мес) = 16708,43 руб. - средний заработок
И возник вопрос при расчете з/п нужно ли учитывать сумму отпускных? (т.е. возможно при расчетах необходимо брать 8460+9057? )
уволившийся сотрудник попросил выдать ему справку для ЦЗН о средней зарплате. По найденному материалу произвела расчет,
уволился 21.12.12
берем 3 предшествующих месяца, т.е. расчетный период: 01.09.12 - 30.11.12
количество рабочих дней в расчетном периоде: 20+23+21=64 дн.
количество фактически отработанных дней (отнимаем отпуск): 10+23+21=54 дн.
начисленная зарплата: сентябрь 8460,00; октябрь 16920,00; ноябрь 16920,00; ИТОГО=42300,00
при этом с 01.09.12 по 14.09.12 был в очередном отпуске (отпускные 9057,00)
(42300,00/54) * (64/3мес) = 16708,43 руб. - средний заработок
И возник вопрос при расчете з/п нужно ли учитывать сумму отпускных? (т.е. возможно при расчетах необходимо брать 8460+9057? )
Comments
-
Добрый день!
-Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
-При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Источник - Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62. -
Спасибо, я тоже уже нашла эту информацию. А по поводу расчета?
