Норма часов
Здравствуйте! правильно ли мне посчитали норму часов за январь?!
Утверждают, что т.к. вы являетесь посменными работниками (с 10 до 16 или с 16 до 22) при 36 часовой рабочей недели, то ваша норма за январь 162 часа. И никак не сокращается хоть в праздничный, хоть перед праздничным?
При этом оплата праздничных дней идет в одинарном размере сверх оклада (Оклад/162*работу в праздники).
И ни копейкой больше, несмотря на то что мы работали вместо 7(согл. штатному расписанию) втроем, остальные ушли в уч.отпуск🤔
Утверждают, что т.к. вы являетесь посменными работниками (с 10 до 16 или с 16 до 22) при 36 часовой рабочей недели, то ваша норма за январь 162 часа. И никак не сокращается хоть в праздничный, хоть перед праздничным?
При этом оплата праздничных дней идет в одинарном размере сверх оклада (Оклад/162*работу в праздники).
И ни копейкой больше, несмотря на то что мы работали вместо 7(согл. штатному расписанию) втроем, остальные ушли в уч.отпуск🤔
Comments
-
Цитата: Здравствуйте! правильно ли мне посчитали норму часов за январь?!Утверждают, что т.к. вы являетесь посменными работниками (с 10 до 16 или с 16 до 22) при 36 часовой рабочей недели, то ваша норма за январь 162 часа. И никак не сокращается хоть в праздничный, хоть перед праздничным?При этом оплата праздничных дней идет в одинарном размере сверх оклада (Оклад/162*работу в праздники).И ни копейкой больше, несмотря на то что мы работали вместо 7(согл. штатному расписанию) втроем, остальные ушли в уч.отпуск🤔
Добрый день. Если у вас суммированный учет рабочего времени то по вашему графику у вас в январе может быть норма 162 часа (В других месяцах норма в этом случае меньше чем по производственному календарю) Так что в этом нет никаких нарушений. Другое дело что если вы работали в праздничные дни то они оплачиваются в двойном размере
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере вне зависимости от режима работы (ст.153 ТК). -
Цитата: При этом оплата праздничных дней идет в одинарном размере сверх оклада (Оклад/162*работу в праздники).И ни копейкой больше, несмотря на то что мы работали вместо 7(согл. штатному расписанию) втроем, остальные ушли в уч.отпуск🤔
И тут ни каких "нарушений" нет. Соответствующую норму ст.153 Галина уже процитировала. Добавлю:Цитата:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
Сказанное Вами:Цитата: При этом оплата праздничных дней идет в одинарном размере сверх оклада
Полностью соответствует сказанному в ст.153 про окладников. Ну, т.е. фактически выходной Вам оплатили в двойном размере: в размере одинарной часовой ставки за часы работы в выходной по окладу + в размере одинарной часовой ставки за часы работы в выходной сверх оклада.
А вот если если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада оплата производится в размере не менее двойной часовой ставки за день или час работы (всё та же ст.153)
