Как уволить работника во время отпуска?
Добрый день!
Работник находится в отпуске с 02.07 по 15.07.2018 года.
Сейчас хочет написать Заявление на увольнение. Если она напишет это заявление (об увольнении) 15.07.2018, то я должна с ней произвести расчет и выдать трудовую книжку 15.07.2018. А это воскресенье.
Если выдадим трудовую и произведем расчет 16.07-это будет нарушение.
Подскажите, как быть в данной ситуации.
Работник находится в отпуске с 02.07 по 15.07.2018 года.
Сейчас хочет написать Заявление на увольнение. Если она напишет это заявление (об увольнении) 15.07.2018, то я должна с ней произвести расчет и выдать трудовую книжку 15.07.2018. А это воскресенье.
Если выдадим трудовую и произведем расчет 16.07-это будет нарушение.
Подскажите, как быть в данной ситуации.
Comments
-
Добрый день! Пусть сотрудник пишет заявление на увольнение 16.07.18. В таких случаях я оформляю работнику на 16.07.18 отпуск без сохранения зп (по заявлению сотрудника) и произвожу расчет и все прочие действия 16 числом. В таком случае,вы все сделает в день увольнения: и расчет, и выдадите ТК, а зп за этот день, как рабочий, начислять не будете.
-
Добрый день.Цитата: Сейчас хочет написать Заявление на увольнение. Если она напишет это заявление (об увольнении) 15.07.2018, то я должна с ней произвести расчет и выдать трудовую книжку 15.07.2018. А это воскресенье.Вы имеете полное право отказать в увольнении 15.07.18 - не соблюдён двухнедельный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому лучше согласовать дату увольнения 16 июля.
Проверьте, не предоставлен ли отпуск авансом. В этом случае настаивайте на соблюдении срока предупреждения и увольняйте 17 числа. -
Lenok84, добрый день! Спасибо большое! Если согласится написать- так и сделаю!
Sveto4Divny, спасибо большое!
