Запись в трудовой книжке при переводе работника на другую должность

Comments

• Добрый день! п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек
  
  "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника..."
  
  Нарушение может быть, но запрета на такие действия нигде нет. Поэтому вносите запись о переводе, а при увольнении поставите опять печать. Признать запись о приеме недействительной Вы не имеете права,в ней нет ошибок.
  
  Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении
  
  Считается ли ошибкой, если работодатель поставил одну печать на записи о  приеме на работу, вторую — на записи об увольнении?
  
  Специалисты госинспекции труда в Воронежской области разъяснили, что согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, заполнение сведений о работе производится в следующем порядке. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а  также сокращенное наименование организации (при его наличии).
  
  Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в  графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
  
  Согласно пункту 5.1 указанной Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:
  
  в графе 1 ставится порядковый номер записи;графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
  графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и  номер.
  
  При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Об этом сказано в  пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
  
  Таким образом, запись о приеме на работу не нужно заверять печатью работодателя, поскольку при увольнении заверяются все записи, внесенные в  трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя.
  
  Однако работодатель может заверить соответствующие записи (например, о  приеме работника на работу) сразу после их внесения. Поскольку согласно пункту 35 Правил должны быть заверены все записи, внесенные в трудовую книжку, то есть без каких-либо исключений, следовательно, и запись об увольнении работника, если предыдущие записи в трудовой книжке уже заверены работодателем, также должна быть заверена в установленном порядке.
  Трудовое законодательство не содержит запрета на неоднократное (в том числе повторное) проставление печати и подписи работодателя в трудовой книжке.
  
  Источник: Журнал «Зарплата»
  
  

  Цитата: Первый трудовой договор заключался на должность мастера...надо новый трудовой  договор уже как с диром или доп соглашение к старому договору?

  Что у Вас написано в Уставе? На какой срок избирается или назначается директор? Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). С директором можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 59, 275 ТК РФ). Если срок не оговорен,то делаете перевод. Если оговорен,то увольняете и принимаете на срок до пяти лет. Срок срочного договора не может превышать пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Для директора особых сроков не установлено ни Трудовым кодексом РФ, ни Законом об ООО. По истечении срока уполномоченный орган управления сможет переизбрать его на новый срок.
  
  Трудовой договор с директором должен подписать председатель общего собрания участников, на котором был избран директор, или участник общества, уполномоченный решением собрания. Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров (ст. 40 Закона об ООО).
  
  Каким приказом оформить назначение директора
  
  Закон это не устанавливает, но, чтобы избежать возникновения в последующем каких-либо споров, имеет смысл оформить сразу два документа:
  
      приказ о вступлении в должность;
      приказ о приеме на работу.
  
  Приказ о вступлении в должность директор издает от своего лица. Основанием для приказа является решение участников, которым назначен директор. Форма приказа не утверждена, поэтому может быть свободной.
  Пример формулировки приказа о вступлении в должность генерального директора
  
  Этот приказ отражает соблюдение процедуры избрания лица на эту должность: директор избран участниками на собрании, решение участников оформлено протоколом. Этот приказ вместе с решением об избрании нужно будет представить в банк, где открыт расчетный счет общества, и иным лицам, когда нужно будет подтвердить полномочия директора.
  
  Приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, нужно оформить для соблюдения формальных требований закона о бухгалтерском учете. В отличие от приказа о вступлении в должность, он не отражает процедуру избрания, а определяет режим и характер директора работы, размер должностного оклада.
  Как оформить назначение директора, если единственный участник ООО назначил директором себя
  
  Оформить назначение нужно одновременно следующими документами:
  
      решением единственного участника ООО;
      приказом о вступлении в должность и приказом о приеме на работу.
  
  Кроме того, в трехдневный срок после принятия решения нужно подать документы в налоговую инспекцию для внесения сведений в ЕГРЮЛ.
  
  Вопрос о необходимости заключения трудового договора в законе однозначно не решен.
  
  С одной стороны, Минздравсоцразвития России указывает, что договор заключать не нужно, поскольку директор не может заключить его сам с собой (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Эту позицию поддерживает Роструд (письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). Хотя в случае подписания договора статус этого лица был бы различен: с одной стороны, это был бы представитель участника (как органа управления, работодателя), а с другой – директор (как работник).
  
  С другой стороны, ФСС России указывает, что директор имеет право на обеспечение пособиями, только если он оформлен по трудовому договору (письмо ФСС России от 21 декабря 2009 г. № 02-09/07-2598П).
  
  С учетом противоречивых разъяснений исполнительных органов формальное подписание трудового договора не будет лишним.
  
  Пример формулировки преамбулы трудового договора с генеральным директором – единственным участником ООО
  
  «Общество с ограниченной ответственностью "Шоколад" в лице его единственного участника Пирогова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и Решения единственного учредителя об учреждении ООО "Шоколад" от 7 марта 2011 г. № 1, именуемое далее "Работодатель", с одной стороны, и Пирогов Иван Иванович, именуемый далее "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем…».
  Внимание! Устав может предусматривать, что избирать директора и определять срок его полномочий должен совет директоров, а не общее собрание участников.
  
  В таком случае договор с директором должен подписать председатель совета директоров или иное лицо, назначенное советом директоров (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
  
  Если учесть, что запись делается в общем порядке, то и основанием для записи должен быть, как у всех, именно приказ о приеме на работу предприятия. Но, учитывая специфику приема на работу директора и то, что сама формулировка записи говорит о назначении, а не о приеме, уместнее была бы ссылка на документ учредительного органа (решение совета директоров или собрания акционеров, приказ вышестоящей организации и т.п.). Что выбрать? Никаким нормативным документом и правилами ведения трудовых книжек не запрещается указание сразу двух документов в графе основания для внесения записи. Поэтому, если вы укажете в записи реквизиты (дату, номер) приказа о приеме на работу и решения учредительного органа о назначении на должность директора, то не совершите ошибки. Зато от возможных вопросов и нареканий со стороны контролирующих организаций будете застрахованы.
  
  Как сформулировать запись в трудовой книжке о назначении директора?
  
  Если формулировать запись на общих основаниях, то она может звучать как «Принят в должности директора…», но инструктивные документы часто предлагают вариант «Назначен на должность директора…». О том же можно прочитать и в тексте решения (постановления) учредителя. Первый способ, конечно, не будет ошибочным, но второй – предпочтительнее.Писать название предприятия после слова «директора» нет необходимости, так как оно уже указано выше. А вот если директорская должность предполагает руководство структурным подразделением организации (директор филиала, фабрики, производственного объединения), или структура предприятия предполагает наличие нескольких директоров (по персоналу, сбыту, развитию), то запись продолжить нужно. Указывается полное название структурного подразделения или должности.
  
  О персонале.
• Цитата: Что у Вас написано в Уставе? На какой срок избирается или назначается директор? Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). С директором можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 59, 275 ТК РФ). Если срок не оговорен,то делаете перевод. Если оговорен,то увольняете и принимаете на срок до пяти лет. Срок срочного договора не может превышать пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Для директора особых сроков не установлено ни Трудовым кодексом РФ, ни Законом об ООО. По истечении срока уполномоченный орган управления сможет переизбрать его на новый срок.

  У нас прописано в Уставе на 3 (три) года. Это значит , что переводом нельзя? увольнять и потом снова принимать?. Получается ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? или если увольнение и дата приема в один день то компенсация за неиспользованный отпуск не полагается? А переводом нельзя получается...я уже внесла запись ..****Переведен на должность директора***( компенсацию конечно я и не начисляла). Спасибо заранее...
• Цитата: У нас прописано в Уставе на 3 (три) года. Это значит , что переводом нельзя? увольнять и потом снова принимать?.

  Добрый день.
  Из Консультанта
  
  Вопрос: Как правильно оформить нового генерального директора, занимающего на данный момент должность операционного директора: через перевод или увольнение? Нужно ли заключать новый трудовой договор? Возможно ли изложить трудовой договор в новой редакции?
  
  Ответ: В случае если общим собранием учредителей было принято решение о назначении новым генеральным директором работника, который уже трудится в организации, то оснований для его увольнения перед заключением трудового договора как с новым директором нет. Ввиду того что работник будет продолжать работу у того же работодателя, но в другой должности, следует оформить перевод работника. Оформлять новый трудовой договор не нужно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если меняется большая часть условий трудового договора, то работодатель вправе изложить трудовой договор в новой редакции (но все равно он будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору).
  
  Обоснование: Условие о трудовой функции работника (занимаемой им должности) относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
  В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  Каких-либо исключений из вышеуказанных норм в отношении единоличного исполнительного органа ООО законодательство не содержит. ТК РФ не предусматривает такого основания для прекращения трудового договора с работником, как перевод его (назначение/избрание) на должность генерального директора. Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, относятся к компетенции общего собрания участников общества.
  Таким образом, перевод работника на руководящую должность в данном случае будет осуществляться в общем порядке, но с соблюдением норм Федерального закона N 14-ФЗ. Так, в данном случае необходимо провести собрание участников общества (если иное не предусмотрено уставом общества), на котором будет вынесено решение об избрании нового генерального директора в порядке перевода на данную должность конкретного работника. При этом в решении общего собрания будет указано не о заключении с генеральным директором трудового договора, а о заключении с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.
  Как мы рассмотрели выше, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Иных требований к такому соглашению ТК РФ не содержит.
  Учитывая изложенное, на наш взгляд, если меняется значительная часть условий трудового договора (а в рассматриваемом случае как раз это и происходит), работодатель вправе изложить трудовой договор в новой редакции, указав полный текст новой редакции в дополнительном соглашении к трудовому договору. То есть по тексту дополнительного соглашения будут перечисляться не конкретные пункты трудового договора в новой редакции, а сразу указан весь текст договора. Но новая редакция трудового договора не будет являться новым трудовым договором.
  
  Ю.С.Терешко
  ЗАО Агентство правовой информации
  "Воробьевы горы"
  Региональный информационный
  центр Сети КонсультантПлюс
  23.06.2015
  
  Вопрос: Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет. Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
  
  Ответ: Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.
  
  Обоснование: Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
  В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
  С генеральным директором заключен срочный трудовой договор и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом. В таком случае необходимо:
  - предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ);
  - издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы;
  - в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку, оформленную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", и произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
  После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
  Издание дополнительных соглашений или приказов, изменяющих или продлевающих срок действия трудового договора, законодательством не предусмотрено, но во избежание рисков, по нашему мнению, осуществлять процедуру прекращения и возникновения трудовых отношений с руководителем организации необходимо применять способ, указанный выше.
  Таким образом, продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами ТК РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.
  
  В.Г.Панфилова
  ООО "М-СТАЙЛ"
  Региональный информационный центр
  Сети КонсультантПлюс
  01.09.2015
• Цитата: У нас прописано в Уставе на 3 (три) года. Это значит , что переводом нельзя?

  Добрый день.
  
  У директора СТД, поэтому переводом оформить нельзя. Необходимо уволить с должности мастера и принять на должность ГД.
  
  

  Цитата: Получается ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? или если увольнение и дата приема в один день то компенсация за неиспользованный отпуск не полагается?

  Уволить и принять одним днем нельзя, т.к. получится наложение дат.
  
  Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск полагается в любом случае. Если конечно же работник не отгулял отпуск авансом.
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
   
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
  При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
  
  При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  
  Вопрос: Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?
  
  Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора.
  
  Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации. Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно. При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания участников ( учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях).
  
  На практике можно воспользоваться двумя вариантами перевода уже работающего в данной организации сотрудника, на должность генерального директора:
  
  1 вариант. Вы можете оформить перевод сотрудника в пределах одной организации. Этот вариант, возможно, использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.
  Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору (дополнительное соглашение). Пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору ряд особенностей, а именно:
  условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации;
  может содержать дополнительные основания для его расторжения.
  Затем, на основании заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о переводе согласно унифицированной форме № Т-5 и внесите запись о переводе в трудовую книжку.
  
  2 вариант. Если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет), то Вы можете оформить назначение сотрудника на должность генерального директора сотрудника в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора.
  То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.
  Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор. По законодательству он может быть как срочным, так и бессрочным. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем.
  Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
  
  Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».
  
  Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом (поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу). Следовательно, у переводимого сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно. Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, не рекомендуется.
  
  Из журнала Кадровое дело.
• Цитата: У нас прописано в Уставе на 3 (три) года.

  Значит с директором обязаны заключить срочный ТД, т.е через прием - увольнение. Бессрочный ТД не может стать срочным ТД. Увольняете, к примеру 09.09., а принимаете 10.09. В один день прием и увольнение не происходят. При увольнении выплачиваете компенсацию, если просрочили,то начислите пени за задержку. В Трудовой книжке запись о переводе признаете недействительной ( запись № ... считать недействительной). Вносите запись об увольнении.
  
  В следующий раз сначала спросите, а потом пишите😉😀.
• Цитата: У директора СТД, поэтому переводом оформить нельзя. Необходимо уволить с должности мастера и принять на должность ГД.

  Здравствуйте еще раз) я бы хотела уточнить..насчет СТД.. запись в Уставе:
   "-" Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, - директор, который избирается общим собранием участников Общества на 3(три) года с правом досрочного переизбрания.
   
  это как то меняет ситуацию? я имею в виду СТД или нет?
  спасибо..извините что вот так
• Цитата: с правом досрочного переизбрания.

  Эта цитата говорит о том,что срочный договор может быть расторгнут досрочно, ранее 3 лет. Обычно это происходит по соглашению сторон или по собственному желанию.
• Здравствуйте) Переговорила с директором насчет исправления в трудовой книжке записи о переводе, на увольнение и прием. Он отказался вносить запись к себе в трудовую об увольнении, мне предложил ст ТК 72.2 "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года."( получается из срочного в бе-ный можно) После окончания года что нас ждет?  увольнение и прием, или если директор не против то перевод могут принят за постоянный? совсем запуталась...Заранее спасибо
• Цитата: Переговорила с директором насчет исправления в трудовой книжке записи о переводе, на увольнение и прием. Он отказался вносить запись к себе в трудовую об увольнении, мне предложил ст ТК 72.2 "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года."( получается из срочного в бе-ный можно) После окончания года что нас ждет?  увольнение и прием, или если директор не против то перевод могут принят за постоянный? совсем запуталась...Заранее спасибо

  А по решению (протоколу) участника(ов) общества директор у вас работает временно или в решение о назначении директора указан срок на который его назначили, согласно вашего Устава на 3 года? Согласно данной статьи сотрудник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года
  ТК РФ
  Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
   　
  По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
  В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
  Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
  При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  
  Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
    
  В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
  (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  (часть третья введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ)
  Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:
  лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
  лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
  лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
  
  Статья 59. Срочный трудовой договор
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Срочный трудовой договор заключается:
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
   
  Издательство "Главная книга", 09.09.2015
  КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА?
  
  Основанием для приема на работу генерального директора является решение общего собрания участников (акционеров), или единственного участника организации, или ее совета директоров (ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
  Трудовой договор с директором заключается на срок, который указан в уставе организации либо в решении об избрании директора, если этот срок меньше, чем определено в уставе (ст. ст. 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 2 ст. 11, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). А если оговорки о сроке ни в уставе, ни в решении нет, - то договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
  От имени организации трудовой договор подписывает (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ):
  - если директор избран общим собранием участников (акционеров) - его председатель либо лицо, уполномоченное на то собранием;
  - если директор избран советом директоров - его председатель либо лицо, уполномоченное на то советом;
  - если директор назначен решением единственного участника организации - этот участник, даже если он назначил директором себя.
  Совет. Проверить, не является ли кандидат на должность директора лицом, лишенным права занимать руководящие должности, можно с помощью сервиса "Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц", размещенного на сайте ФНС (http://xn------5cdiqfyobhroccq9anfkq7i2ddj9e.ru.nds.monster/index.php?id=114284
  При приеме на работу директора обязательно издается приказ о приеме на работу по форме N Т-1. В нем директор должен расписаться как от имени организации - в строке "руководитель организации", так и от имени работника - в строке "с приказом (распоряжением) работник ознакомлен" (ст. 68 ТК РФ).
  Кроме того, можно оформить приказ о вступлении директора в должность в произвольной форме (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1).
  При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу генерального директора в графе 4 раздела "Сведения о работе" впишите реквизиты (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1):
  - или приказа о приеме на работу по форме N Т-1;
  - или решения об избрании (назначении) директором.
• Здравствуйте) спасибо за подробный ответ. Нет в Протоколе общего собрания просто  "Назначить на должность директора***********ФИО и ЕГО данные. , а вот в Уставе есть, что на 3(три) года. Я правильно поняла :
  1) в трудовой книжке в гр.№3 "Переведен на должность директора" гр №4 Протокол № от, Приказ по форме т-5 о переводе, доп соглашение к ТД, а по истечении года ничего в бумагах  менять не надо, просто будет считаться перевод не временный а постоянный.
  2) увольнения не было значит компенсацию за отпуск начислять не нужно