Может ли неполный рабочий день у отдельно взятого работника заканчиваться позже, чем это установлено по предприятию в целом?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такая: работник-студентка, совершеннолетняя (20 лет), в летний период с ней был заключен бессрочный трудовой договор, обучается по очной форме. в конце сентября написала заявление о переводе её на неполный рабочий день с 15.00 до 21.00, но предприятие работает (установлено коллективным договором) до 16.30. Правомерно ли будет удовлетворить её заявление? До 15 часов она работать не может, т.к. идут занятия в ВУЗе, а с 15.00 до 16.30 она не успевает выполнить объем работы, возложенный на неё. Какие варианты законного разрешения данной ситуации имеются? Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.
В общем-то Трудовым кодексом не запрещено устанавливать работнику индивидуальный режим рабочего времени, но для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору.
Уточните, пожалуйста, обязательно ли присутствие в организации этой сотрудницы, или она может работать дома? Это к тому, что возможно имеет смысл рассмотреть вариант работы на дому или дистанционно. -
Цитата: Уточните, пожалуйста, обязательно ли присутствие в организации этой сотрудницы, или она может работать дома?Здравствуйте! Сотрудница должна находиться на рабочем месте, т.к. проводит лабораторные исследования.
